19年过年疫情没去上班,算自离吗
不算自离。19年过年疫情没去上班，不算自离，这种情况不能认定为旷工自行离职。受疫情影响，员工未及时返回用人单位的，用人单位不得任意解除劳动合同，否则需向劳动者支付经济补偿金。
这个具体还是看公司的规定如果一般来说有特别特别的原因，可能公司会有一些情有所原，但是如果按照真正的制度上来说的话，没有感到就是没有，感到没有任何理由可以说，所以说这个时候还是要和公司进行更好的沟通，不然的话确实是没有按时上岗就会产生各种矛盾。
还是去上班吧，不去的话公司存下证据，就算你们自离，是没有任何补偿的，即使你们以后要最主张经济补偿金走仲裁、诉讼也得不到法律支持。回去上班，还可以涸公司谈补发前三个月的工资，如果公司不给，再去仲裁，可以一并主张停发的3个月工资和经济补偿金。
这个不好说，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
因疫情实行交通管制措施,劳动者不能在及时上班的,如何处理?
受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。
法律分析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。
因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。
迟到30分钟以上可以视为旷工半天吗
1、即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。
2、法律分析：公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、律师解用人单位为了规范员工的作息时间和劳动行为，常常会制定相关的考勤管理制度。一些公司甚至在员工手册或劳动纪律文件中规定“迟到或早退超过30分钟算旷工半天”，这种规定放大了劳动者的违纪情节，有失合理性。
4、一般情况下，如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时，将被记录为半天旷工；如果迟到时间超过4小时，将被记录为一天旷工。需要注意的是，关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录，通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。
5、劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪后果、加重了劳动者的违纪责任。迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂规章制度不合理。
6、上班时间后1—30分钟以内到达岗位的员工被视为迟到，30分钟以后到达的按旷工半天处理，超过半天则按1天处理。提前1—30分钟下班的员工视为早退，超过30分钟提前下班的按旷工半天处理，超过半天则按1天处理。故意不按指纹上班迟到或早退的员工，将被记过一次，罚款100元。
如何处理受疫情影响的特殊情况?
可能有员工在春节前申请延长休假，在这个特殊时期可以撤回。在疫情发生期间，企业如果要求员工提前复工，员工拒绝，这种情况不算旷工。被隔离观察的，企业必须按劳动合同约定的标准工资支付。企业要求回到岗位后自己隔离14天。
受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。
疫情特别影响自己的心情，我会通过运动，以及参加志愿服务等方式缓解心情。小伙伴们知道，受新冠疫情影响，目前各地疫情形势严峻复杂。按照新增疫情动态清零要求，各地防控工作紧锣密鼓稳步推进，有些城市规定企业实行弹性办公、九小场所暂停营业。
因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。
企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
什么情况算旷工
若用户未能按照本公司所制定之劳动时间规定履行职责，且无任何正当理由及未经单位批准，此种行为将被视为旷工。旷工会构成严重违反本公司的工作条例和规章制度的行为，本公司有权根据这一理由，依照相关法律法规与欠缺勤勉的员工解除劳动合同关系。
旷工的情况主要包括以下五种情形：首先，未履行请假手续而擅自离开工作岗位的，这是一种典型的旷工行为。其次，即使已请假，但未获得批准而擅自离开工作岗位的情况同样构成旷工。第三，若请假期限已满，却未续假而逾期不归，则此行为亦属于旷工范畴。
简单来说呢，就是如果你在正常工作日没有请假或者请假没被批准就没来上班，那这就是旷工啦。当然啦，如果是因为一些你无法抗拒的原因，比如自然灾害啥的，导致你没法请假也没来上班，那这种情况就不算旷工啦。
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希望本篇文章《疫情算旷工吗（因为疫情工资算全勤吗）》能对你有所帮助！
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